resumen codigo sustantivo del trabajo

CODIGO SASTANTIVO DE TRABAJO

ARTICULO 5: EL TRABAJO

Es toda actividad Humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o  transitoria, que una persona natural ejecuta  Conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución a un contrato de trabajo.

ARTÍCULO 6: TRABAJO OCASIONAL
Accidental  o transitorio, es el de corta Duración y no mayor de un mes, que se
refiere a labores distintas de las actividades  normales del {Empleador}.

ARTÍCULO 10: IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES
Todos los trabajadores son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, y, en consecuencia, queda abolida toda distinción  jurídica entre los trabajadores por razón del
carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, salvo las excepciones
establecidas por la Ley.

ARTÍCULO 11: DERECHO AL TRABAJO
Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para escoger profesión u oficio, dentro de las normas prescritas por la Constitución y la Ley.

DIFERENCIA
Igualdad de trabajo  - derecho al trabajo
Consiste en  que todo  trabajador ante la ley tiene los  mismos derechos y protecciones  en su trabajo.
Toda persona es libre de  escoger el oficio o profesión  que desee realizar sintiéndose satisfecho al realizarlo.

ARTICULO 29: CAPACIDAD
Tienen capacidad para celebrar el contrato  individual de trabajo, todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18) años de edad.

ARTICULO 22: CONTRATO DE TRABAJO
Es aquel por el cual una persona natural se obliga  a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración.
 Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, {empleador}, y la
remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.

QUE ES SUBORDINACIÓN
Es la facultad que tiene un patrono, empleador o  contratante, de dar órdenes a sus empleados, de
disponer de su capacidad y fuerza de trabajo según sus instrucciones, necesidades y conveniencias.
El estar el trabajador obligado a cumplir con todas las órdenes e instrucciones que imparta su
contratante, se convierte sin lugar a dudas, en un subordinado.

TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO

ARTICULO 45. DURACIÓN
El contrato de trabajo puede celebrarse por  tiempo determinado, por el tiempo que dure larealización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.

ARTÍCULO 46: CONTRATO A TÉRMINO
FIJO
Debe  constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.
En los contratos a término fijo inferior a un año,  los trabajadores tendrán derecho al pago de  vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea.

ARTÍCULO 47: DURACIÓN INDEFINIDA
El contrato a término indefinido tendrá vigencia  mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por terminado mediante  aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30)  días, para que el patrono lo reemplace. En caso de no dar aviso oportunamente o de cumplirlo solo parcialmente, se aplicará lo dispuesto en el articulo  8o., numeral 7o.para todo el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir.

ARTICULO 80: EFECTO JURIDICO
 El período de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento, sin previo
aviso.
Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones.

ARTICULO 23: ELEMENTOS ESENCIALES DE UN CONTRATO DE TRABAJO
A. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
B. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la  dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obligue al país;
C. Un salario como retribución del servicio.

ARTICULO 37. FORMA
El contrato de trabajo puede ser verbal o  escrito; para su validez no requiere forma  especial alguna, salvo disposición expresa en contrario.

ARTICULO 38: CONTRATO VERBAL
Cuando el contrato sea verbal, el empleador y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al  menos acerca de los siguientes puntos:
*La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;
*La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago;
*La duración del contrato.

ARTICULO 39: CONTRATO ESCRITO
El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los interesados, destinándose uno para cada uno de ellos; está exento de impuestos de papel sellado y de timbre
nacional y debe contener necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes acuerden libremente, las siguientes: la identificación y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su celebración; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio.
la naturaleza del trabajo; la cuantía de laremuneración, su forma y periodos de pago; la  estimación de su valor, en caso de que haya  suministros de habitación y alimentación como parte del salario; y la duración del contrato, su desahucio y terminación.