resumen codigo sustantivo del trabajo

CODIGO SASTANTIVO DE TRABAJO

ARTICULO 5: EL TRABAJO

Es toda actividad Humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o  transitoria, que una persona natural ejecuta  Conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución a un contrato de trabajo.

ARTÍCULO 6: TRABAJO OCASIONAL
Accidental  o transitorio, es el de corta Duración y no mayor de un mes, que se
refiere a labores distintas de las actividades  normales del {Empleador}.

ARTÍCULO 10: IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES
Todos los trabajadores son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, y, en consecuencia, queda abolida toda distinción  jurídica entre los trabajadores por razón del
carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, salvo las excepciones
establecidas por la Ley.

ARTÍCULO 11: DERECHO AL TRABAJO
Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para escoger profesión u oficio, dentro de las normas prescritas por la Constitución y la Ley.

DIFERENCIA
Igualdad de trabajo  - derecho al trabajo
Consiste en  que todo  trabajador ante la ley tiene los  mismos derechos y protecciones  en su trabajo.
Toda persona es libre de  escoger el oficio o profesión  que desee realizar sintiéndose satisfecho al realizarlo.

ARTICULO 29: CAPACIDAD
Tienen capacidad para celebrar el contrato  individual de trabajo, todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18) años de edad.

ARTICULO 22: CONTRATO DE TRABAJO
Es aquel por el cual una persona natural se obliga  a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración.
 Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, {empleador}, y la
remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.

QUE ES SUBORDINACIÓN
Es la facultad que tiene un patrono, empleador o  contratante, de dar órdenes a sus empleados, de
disponer de su capacidad y fuerza de trabajo según sus instrucciones, necesidades y conveniencias.
El estar el trabajador obligado a cumplir con todas las órdenes e instrucciones que imparta su
contratante, se convierte sin lugar a dudas, en un subordinado.

TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO

ARTICULO 45. DURACIÓN
El contrato de trabajo puede celebrarse por  tiempo determinado, por el tiempo que dure larealización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.

ARTÍCULO 46: CONTRATO A TÉRMINO
FIJO
Debe  constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.
En los contratos a término fijo inferior a un año,  los trabajadores tendrán derecho al pago de  vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea.

ARTÍCULO 47: DURACIÓN INDEFINIDA
El contrato a término indefinido tendrá vigencia  mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por terminado mediante  aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30)  días, para que el patrono lo reemplace. En caso de no dar aviso oportunamente o de cumplirlo solo parcialmente, se aplicará lo dispuesto en el articulo  8o., numeral 7o.para todo el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir.

ARTICULO 80: EFECTO JURIDICO
 El período de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento, sin previo
aviso.
Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones.

ARTICULO 23: ELEMENTOS ESENCIALES DE UN CONTRATO DE TRABAJO
A. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
B. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la  dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obligue al país;
C. Un salario como retribución del servicio.

ARTICULO 37. FORMA
El contrato de trabajo puede ser verbal o  escrito; para su validez no requiere forma  especial alguna, salvo disposición expresa en contrario.

ARTICULO 38: CONTRATO VERBAL
Cuando el contrato sea verbal, el empleador y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al  menos acerca de los siguientes puntos:
*La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;
*La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago;
*La duración del contrato.

ARTICULO 39: CONTRATO ESCRITO
El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los interesados, destinándose uno para cada uno de ellos; está exento de impuestos de papel sellado y de timbre
nacional y debe contener necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes acuerden libremente, las siguientes: la identificación y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su celebración; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio.
la naturaleza del trabajo; la cuantía de laremuneración, su forma y periodos de pago; la  estimación de su valor, en caso de que haya  suministros de habitación y alimentación como parte del salario; y la duración del contrato, su desahucio y terminación.

resumen constitucion politica de colombia

TITULO 1 DE LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
• ART DEL 1 AL 10
• ENTIDADES QUE SIRVEN AL  ESTADO
• SOBERANIA
• QUE ES LA CONSTITUCION
• DEBERES COMO PAIS
Se especifican los principios, valores y fines trazados para el Estado que sirven  de normas orientadoras para la interpretación y  aplicación constitucional.
TITULO 2 DE LOS DERECHOS LAS GARANTIAS Y LOS DEBERES
• ART 11 AL 95
• DERECHOS SOCIALES, ECONOMICOS Y CULTURALES
• DERECHOS DE PROTECCION Y APLICACIÓN
• DEBERES Y OBLIGACIONES COMO  CIUDADANO

Derecho a la vida, a la libre expresión, al trabajo, la libertad, a participar en política,
entre otros,  consagrados desde el artículo 11 al artículo 41

TITULO 3 LOS HABITANTES Y EL TERRITORIO
• ART 96 AL 102
• NACIONALIDAD
• CIUDADANIA
• EXTRANJEROS
• TERRITORIOS
Como se obtiene la nacionalidad, los estatutos que rigen al  extranjero y legalidad territorial
Derechos y
deberes de
participación
democrática

TITULO 4 PARTICIPACION DEMOCRATICA Y  PARTIDOS POLITICOS
ART 103 – 112
FORMAS DE PARTICIPACION DEMOCRATICA
PARTIDOS Y MOVIMIENTOS ESTATUTOS DE OPOSICION
Derechos y deberes de participación  democrática

TITULO 5 ORGANIZACIÓN DEL ESTADO
• ART 113 - 131
• ESTRUCTURA DEL ESTADO
• FUNCION PUBLICA
Composición, estructuras  y funcionamiento  del estado

TITULO 6 RAMA EJECUTIVA
• ART 132 – 187
• COMPOSICION DE LAS FUNCIONES
• REUNION Y FUNCIONAMIENTO
• LEYES
• SENADO
• CAMARA DE REPRESENTANTES
• CONGRESISTAS

Funciones de cada una de las ramas  así como sus organismos de control y seguimiento

TITULO 7 RAMA EJECUTIVA
• ART 188 – 227
• PRESIDENTE DE LA REPUBLICA
• GOBIERNO
• VICEPRESIDENTE
• MINISTROS Y DIRECTORES DE DPTOS ADMINISTRATIVOS
• FUNCION ADMINISTRATIVA
• ESTADOS DE EXCEPCION
• FUERZA PUBLICA
• RELACIONES INTERNACIONALES
Define la composición de sus entes ejecutivos mas importantes, funciones y  organismos de control

TITULO 8 RAMA JUDICIAL
• ART 228 – 257
• DISPOSICIONES GENERALES
• JURIDICCION ORDINARIA
• JURIDICCION CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA
• JURIDICCION CONSTITUCIONAL
• JURIDICCIONES ESPECIALES
• FISCALIA GENERAL DE LA NACION
• CONSEJO SUPERIOR DE LA JUDICATURA

TITULO 9 ELECCIONES Y ORGANIZACIÓN ELECTORAL
• ART 258 – 266
• SUFRAGIO Y ELECCIONES
• AUTORIDADES ELECTORALES
Define procesos de elección, entes de control como la registraduiria, composición de jurados y testigos  electorales

TITULO 10 ORGANISMOS DE CONTROL
• ART 267 - 284
• CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA
• MINISTERIO PUBLICO
 Entes de controlfiscal, defensoría del pueblo y procuraduría 

TITULO 11 ORGANIZACIÓN TERRITORIAL
• ART 285 – 331
• DISPOSICIONES GENERALES
• REGIMEN DEPARTAMENTAL
• REGIMEN MUNICIPAL
• REGIMEN ESPECIAL
Entidades de organización y  composición  municipales y  gubernamentales

TITULO 12 REGIMEN ECONOMICO Y DE HACIENDA PUBLICA
• ART 332 - 373
• DISPOSICIONES GENERALES
• PLANES DE DESARROLLO
• PRESUPUESTO
• DISTRIBUCION, RECURSOS Y COMPETENCIAS
• FINALIDAD SOCIAL, ESTADO Y SERVICIOS PUBLICOS
• BANCA CENTRAL
Establece el manejo adecuado de los recursos del estado,  utilización, normas y  sanciones

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA COSTITUCION DE 1991

En el Título I de la Constitución se establecen los principios fundamentales de la nación  colombiana. Estos principios, compilados en los diez primeros artículos de la carta, hacen  referencia al Estado y a la función que este tiene en el cumplimiento de los derechos de los colombianos.
 
ARTICULO 1
Colombia es un Estado social de derecho organizado en forma de República unitaria, descentralizada, con autonomía de sus entidades territoriales, democrática, participativa y pluralista.

ARTICULO 2
Son fines esenciales del Estado: servir a la comunidad, promover la prosperidad general y garantizar la efectividad de los principios, derechos y deberes consagrados en la Constitución.

ARTICULO 3
La soberanía reside exclusivamente enel pueblo, del cual emana el poder público. El pueblo la ejerce en forma directa o por medio de sus representantes, en los términos que laConstitución establece.

ARTICULO 4
La Constitución es norma de normas. En todo caso de incompatibilidad entre la Constitución
y la ley u otra norma jurídica, se aplicarán las disposiciones constitucionales. Es deber de los nacionales y de los extranjeros en Colombia acatar la Constitución y las leyes, y respetar y
obedecer a las autoridades

ARTICULO 5
El Estado reconoce, sin discriminación alguna, la primacía de los derechos inalienables de la
persona y ampara a la familia  como institución básica de la sociedad

ARTICULO 6
Los particulares sólo son responsables ante las autoridades por infringir la Constitución y las leyes. Los servidores públicos lo son por la misma causa y por omisión o extralimitación en el ejercicio de sus funciones

ARTICULO 7
El Estado reconoce y protege la diversidad étnica y cultural de la Nación colombiana
ARTICULO 8
Es obligación del Estado y de las personas proteger las riquezas culturales y naturales de la Nación.

ARTICULO 9
Las relaciones exteriores del Estado se fundamentan en la soberanía nacional, en el respeto a la autodeterminación de los pueblos y en el reconocimiento de los principios del derecho internacional
aceptados por Colombia. De igual manera, la política exterior de Colombia se orientará hacia la integración latinoamericana y del Caribe.

ARTICULO 10
El castellano es el idioma oficial de Colombia. Las lenguas y dialectos de los grupos étnicos son también oficiales en sus territorios. La enseñanza que se imparta en las comunidades con tradiciones lingüísticas propias será bilingüe.

RESUMEN DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO Y PRINCIPIOS Y DEBERES CONSTITUCIONALES COLOMBIANOS

RESUMEN DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO Y PRINCIPIOS
Y DEBERES CONSTITUCIONALES COLOMBIANOS

Derecho laboral colombiano

Conjunto de normas y leyes que tiene como objetivo
regular la relación entre empleado y empleadores, con el fin de defender los derechos y
deberes de los trabajadores para lograr la paz social.

El derecho laboral colombiano tiene como regulador la Constitución Política de 1991, los
tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el Código Sustantivo del
Trabajo.

Ramas del derecho laboral colombiano

1. Derecho individual del trabajo

Un trabajador presta sus servicios a un empleador y éste está obligado a pagarle por sus
servicios prestados con una remuneración adecuada.

2. Derecho colectivo del trabajo

Regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en asociaciones,
sean éstas sindicales o no.

3. Derecho de la seguridad social
 Son los pagos que el empleador hace al trabajador en dinero, con el fin de cubrir riesgos
en salud, accidentes profesionales o enfermedades. como la arl, eps, caja de
compensaciones.


4. Derecho procesal laboral

Comprende el conjunto de normas que regulan el modo de actuar en justicia en casos
cuyo objeto conflictivo surge de las prestaciones laborales.

5.Derecho laboral administrativo

Se encarga de regular las relaciones del Estado como empleados con sus servidores.

6.Derecho laboral internacional

Se puede definir como el conjunto de norma que trasciende de las fronteras de los estados
para consagrar aspectos relativos al trabajo humano.

7.Derecho cooperativo y sociedades mutuales

Este derecho es el campo en que los trabajadores participan en la organización y
ejecución de políticas tendientes a mejorar su calidad de vida mediante el derecho
asociativo, o de la unión mutua.


Características del derecho laboral colombiano

1. El derecho laboral colombiano es reciente.
2. Es un derecho en formación que avanza a medida que surgen las necesidades.
3. Es un derecho que no tiene formalismos ya que es poco solemne porque surge de la
realidad.
4. Tiene un claro sentido clasista por la desigualdad entre empleador y trabajador.
5. Tiende a la internacionalización por la incidencia de este derecho en la economía. Por
esta razón se crea la OIT.

Principios del derecho laboral colombiano

1) Finalidad

Se refiere a la justicia en la relación de empleadores y trabajadores, al equilibrio social y la
coordinación económica.

2) Intervención del Estado

Esta intervesión se da debido a que los intereses de las partes son contrarios, haciéndose
necesaria la intervención de un tercero que en este caso es el Estado.

3) Derecho al trabajo y libertad de trabajo

Se fundamenta en el hecho de que el trabajo funciona como un derecho y una libertad (de
escogencia y ejercicio) a la que tienen acceso todos los colombianos.

4) Obligatoriedad 
El trabajo es también una obligación, porque es la única forma de lograr bienestar y
desarrollo.

5) Igualdad de los empleados

Debe existir la igualdad entre hombres y mujeres, también entre el trabajo físico y el
intelectual. La excepción se da respecto a la edad.

6) Derecho de asociación

Toda persona tiene derecho de pertenecer o no a una asociación. Generalmente la
consecuenia de este derecho es la conformación de sindicatos.

7) Derecho a la huelga

Es un arma de presión eficaz de los sindicatos para alcanzar sus pretensiones. Se prohíbe
a quienes presten servicios públicos esenciales.

8) Derecho a la seguridad social

Esta subdivisión derecho laboral colombiano debe estar presente para ayudar al trabajador
en sus épocas más vulnerables. Es una obligación del Estado y del empleador. El
empleador debe asegurarse de que el empleado tenga un régimen para su protección.

9) Carácter de orden público de las normas laborales

Las normas laborales son de aplicación inmediata, obligatorias para cualquier habitante del
país. Son derechos irrenunciables.

Principio de Favorabilidad

"El principio de favorabilidad indica que cuando coexistan
normas laborales de distinto origen, que regulan una misma materia y se aplican a la
solución del mismo caso, en este evento se aplica la norma más favorable al trabajador".

Es decir que si hay diferentes normas que son aplicables a un caso determinado se aplica
la más favorable para el trabajador.

In dubio pro operario

"El principio del in dubio pro operario indica la existencia de una sola norma que admite
dos o más interpretaciones diversas aplicables a un hecho concreto; entonces en este
caso se toma la interpretación más favorable al trabajador".
 Es decir, que una norma tiene dos o más interpretaciones para ser aplicadas a un caso y
se escoge la mas favorable para el trabajador.

Principio de Estabilidad

"La estabilidad en el empleo tiene un doble fin, derivado del principio de seguridad. Por un
lado, garantizar un medio para el sustento vital y, por otro, garantizar la trascendencia del
individuo en la sociedad por medio del trabajo".



Es el derecho que tiene el trabajador en estar en su puesto de trabajo, mientras se
mantenga el contrato laboral sin ser despedido y en caso de ser lo, tendrá derecho a una
indemnización.


El fuero sindical:

Se denomina “fuero sindical” la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser
despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros
establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa,
previamente calificada por el juez de trabajo.



El fuero de maternidad: 

Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.



El fuero circunstancial:

Los trabajadores que hubieren presentado al patrono un pliego de peticiones no podrán
ser despedidos sin justa causa comprobada, desde la fecha de la presentación del pliego y
durante los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto.


El fuero por discapacidad:

En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser
motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea
claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a
desempeñar.


                                                                           Mínimo vital
"El mínimo vital es, sin lugar a dudas,
un principio constitucional que debe ser garantizado por el Estado. Consiste en mantener
la capacidad adquisitiva de los trabajadores en aras de no desmejorar su calidad de vida;
lo que se busca es dar la opción de progreso".

El estado debe garantizar todas las necesidades básicas, como un salario digno, vivienda,
educación, salud.



1. PRINCIPIO DE LIBERTAD DE TRABAJO 

"Este principio se refiere a la posibilidad de los trabajadores de desempeñarse en la
actividad laboral que a su libre albedrío escoja desempeñar".

 Cada persona tiene derecho de escoger su propio trabajo.





2. PRINCIPIO DE OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO
 "Este principio encuentra su pilar en la
necesidad de colaboración que debe existir entre los miembros de una sociedad para
llegar a un desarrollo competitivo internacional y a su vez, mantener un equilibrio social
acorde con las necesidades de los ciudadanos, este objetivo implica que cada uno de los
individuos aporte su fuerza laboral,conviertiéndose esto en una obligación social adquirida
por el individuo en pro de la comunidad".

Toda persona esta en la obligación de prestar su fuerza en el trabajo para lograr el
desarrollo y bienestar social y del país.

3. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN DEL TRABAJO

Se define este principio como la garantía ofrecida por parte del Estado a fin de
salvaguardar el desarrollo del trabajo, en el marco del establecimiento de determinadas
garantías, dentro de las cuales encontramos la organización institucional creada a fin de
“prestar a los trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y eficacia de
sus derechos”.

Es la garantía que da el estado de salvaguardar el desarrollo del trabajo.


4. PRINCIPIO DE IGUALDAD DE DERECHOS

 "En desarrollo de este principio debemos empezar por recordar que todas las personas
nacen libres e iguales ante la ley. Ahora bien, en el ámbito laboral, se establece que todos
los trabajadores deben ser tratados con las mismas normas y garantías, sin que exista la
posibilidad de preferencias o beneficios de unos frente a otros, por razón de su carácter
intelectual o su labor, es decir, que la normatividad que regula la materia se debe aplicar
íntegramente a los trabajadores sin considerar aspectos subjetivos sino solamente la
condición de trabajar".

Todos los empleados tienen las mismas normas y garantías sin preferencias,
discriminación o beneficio alguno.


5. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD

"Como claramente lo indica su nombre, de acuerdo con este principio se desplazan a un
segundo plano las formas o apariencias a través de las cuales las partes hayan pretendido
regular su relación de trabajo para dar preponderancia a las reales circunstancia fácticas
que rodean la prestación de los servicios por parte del trabajador, haciendo que sean tales
circunstancias las que produzcan efectos jurídicos dentro de la relación de trabajo".

Cuando se presenta un conflicto entre empleador y empleado, y  de las pruebas que se
llevan ante el juez prima la realidad o sea los hechos y no los documentos que se hayan
firmado en el contrato.




 8. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE BENEFICIOS MÍNIMOS, Y MÍNIMO DE
DERECHOS Y GARANTÍAS.

"El principio de irrenunciabilidad de beneficios mínimos toma en consideración que el
derecho del trabajo se construye sobre normas de orden público, lo cual implica que se
imponga la irrenunciabilidad de los derechos otorgados por imperio de la ley, máxime
cuando los mismos se caracterizan por constituir las prerrogativas mínimas a las cuales
tienen derecho las personas como fruto de su trabajo".

El empleado no puede renunciar a los derechos mínimos que posee, como salario, y
mejoramiento de la calidad de vida.








9. LA CAPACITACIÓN, EL ADIESTRAMIENTO, Y EL DESCANSO NECESARIO.

“La capacitación consiste en la
adquisición de conocimiento en busca de la aptitud del trabajador en una labor distinta a la
que normalmente desarrolla, y el adiestramiento como la misma adquisición de
conocimientos para hacer al trabajador más apto en el desempeño de la labor
que       normalmente corresponde". 



Busca mejorar los resultados y adquirir conocimientos que permitan desarrollar una
actividad adecuadamente.

Los empleadores están en la obligación de ofrecer formación profesional o técnica a las
personas que quieran.

Los trabajadores tienen derecho a la recreación, deporte y utilizar el tiempo libre en lo que
les guste.

10. PROTECCIÓN ESPECIAL A LA MUJER, A LA MATERNIDAD Y LA LACTANCIA.

"La mujer embarazada y su hijo son sujetos de especial
protección del Estado. Las normas constitucionales protegen a la mujer embarazada y la
lactante, buscando de esta forma con los fundamentos constitucionales una igualdad real y
efectiva entre los sexos en el ámbito laboral, y de otro una protección especial a la vida, a
la familia y al cuidado de los menores cuyo derecho constitucional os derechos prevalecen
sobre los demás". 

Las mujeres en estado de gestación  y lactantes tienen protección del estado y gozan de
estabilidad reforzada, durante y después de los tres meses después del parto.


Publicado 2nd March por DIANA PATRICIA GALLEGO CATANO